《上海金融报》：上海要建设国际金融中心，需要与之相适应的金融人才体系，那么您觉得目前上海金融人才的现状怎样，主要的人才瓶颈在哪里？

费方域：在影响金融中心发展最重要竞争力因素中，人才是最重要的一个因素。不过从目前的情况来看，上海金融人才短缺的现状不容乐观。

我们可以从三个方面来看待上海金融人才的短缺。首先，从数量上来说。上海只有20万左右的金融从业者，与纽约、伦敦这样的国际级的金融中心相比，绝对数量明显要少很多。而从金融从业人员占就业人口比重来看，伦敦和纽约占比为11.5%，而上海金融业员工在全市就业人口的占比不足2%。数量上的差距提醒我们，在未来金融中心建设的过程中，人才培养是很重要的。不过我们也不必太过于担心，毕竟金融人才数量的增加需要一个长期的过程。

其次，从质量上说。目前上海的金融从业人员受过专门金融专业系统教育，具有金融专业背景的比较少；具有国际金融从业经验，了解国际金融运作规则、规范的比较少；拥有出色的管理、沟通、交流能力的金融高级管理人才也比较缺乏。从这个角度来说，上海的金融人才缺口是很大的。

最后，从结构上说。上海要建设金融中心，就要求有一个与金融机构体系相适应的人才体系，需要有银行产品、金融工程、保险精算、证券经纪、风险资本运作、资产信托、期货业务等领域的金融专业人才；同时，在知识结构的搭配上，上海也需要那些懂得金融、市场定价、法律、外语、IT以及监管等不同类型的人才，需要一个比例合适的人才结构。而目前这些人才也很缺乏。

《上海金融报》：那您觉得我们未来在金融人才体系建设中应该采取怎样的方式？

费方域：上海金融人才体系的建设，一方面要引进海外人才，另一方面要依靠我们自己来培养人才，这两者是相辅相成。

要建设国际金融中心，自然需要引进外部人才，吸引国际移民。国际金融人才更了解国外的情况，在未来越来越多的国际交易中，这些人才可以较快地上手运作；而且，这些人可以给我们带来有关国际交易等方面的知识，可以起到示范作用；海外人才来上海之后，自然会对教育、医疗等等社会环境提出要求，自然会促使这些体系尽快地与国际标准接轨，对上海软硬件设施的提高能够起到促进作用。当然，海外人才来到上海之后，也会有一个适应的过程，我们应该给他们足够的适应时间。

当然，我们也要抓紧培养自己的金融人才，具有国际化水平的本土化人才将是金融机构追逐的焦点。要建立起一个与国际金融中心相适应的人才培养体系，首先我们要具有全球化的眼光，按照国际化的模式来培养人才，毕竟未来金融人才要面临的是国际化的竞争。

所以，我们应该按照国际上成熟的课程体系来设计金融人才的培养方案。目前我国有关课程的设计和国外有较大的不同，在课程门类上，像资产定价、衍生产品等课程，国外的相关课程可能要达到30门，但我们可能不足10门。另外，在配套课程上，像电子商务、英语、数学等学科的教育和国外也存在一定的差距。未来，我们的教学标准应该有所改变，国际上研究、实践中前沿的东西应该进入课程。

而要做到这一点，就需要有一支有能力胜任这一教学任务的教师队伍。我们可以引进国外的专家学者，使我们的师资国际化。当然，要想吸引这些人到中国来，需要对我们相关的机制体制进行调整。经过了多年的发展，国际上都很看好上海的发展前景，也使我们有能力满足国外专家的薪酬要求，而且政策层对于引进国外师资也给予了很大的支持，这为我们打造教学队伍提供了有力的条件。除了引进国外学者外，我们也要引进业界的精英，通过案例教育、实验室教育、实习等方法来提高学生的操作能力，培养具有专业背景，了解金融运作情况，拥有实践能力的金融人才。

来自：上海金融报