4月24日，由SAIF职业发展中心、诚迅金融培训公司联合主办的“金融人才校园招聘方式”研讨会在SAIF成功举办。来自中外金融机构40多位券商、基金和银行人力资源部相关部门负责人，以及包括交大安泰管理学院、复旦管理学院、南京大学商学院、长江商学院等著名院校职业发展中心负责人齐聚一堂，共同探讨国内“金融人才校园招聘方式”。

SAIF职业发展中心副主任沈继兵老师代表学院向与会嘉宾来宾表示欢迎，并简要介绍SAIF学院的近年发展，就SAIF的各个项目和教学愿景向各位企业同仁做了介绍。他感谢SAIF建院4年来，全国各金融企事业单位、机构一贯以来对SAIF学员的认可，对SAIF职业发展中心工作的支持和帮助。沈老师表示，通过此次研讨会，让学院和企业之间互通有无，给学院今后的课程改革和就业工作提供了宝贵的信息，并代表学院领导热忱欢迎各金融企业、单位到SAIF开展校园招聘活动。

                 摩根士丹利华鑫证券人力资源部主管林瑜作国际投行在华人力资源方面经验分享

摩根士丹利华鑫证券人力资源部总监主管林瑜重点介绍了国际投行的校园招聘流程，并梳理了投行的发展路径，比较了外资投行、合资券商、本地券商的不同薪酬结构，对国内同行提出了中肯的建议。他结合国际商学院的惯例，认为校友关系网络的构建是非常重要的，尤其是对MBA学员而言，强大的校友后盾，一定会在学员的求职过程中发挥重要的作用。

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                 诚迅金融董事长许国庆介绍金融机构在北美TOP商学院包括哈佛商学院招聘经验

诚迅金融公司董事长许国庆先生是90年代在美国大通银行、美国雷曼兄弟公司工作过的资深投行人士。作为哈佛商学院校友，他给大家介绍了哈佛商学院在校园招聘中校企互动的方式以及中外金融机构从业人员的主要区别以及华尔街投资银行的人员培训方法。

本次活动通过演讲与开放互动的形式，使企业人力资源部负责人与财经院校职业发展中心负责人充分沟通，相互增进了解，达成更多今后在校园招聘和校企合作的建议和合作意向。